回馈社会

作为负责任的企业公民，药明生物始终向客户、员工和社区传递平等理念，带来更多机会，并为社会创造更大价值。我们希望通过技术和创新来满足客户的期待，赋能员工发展，并更好服务我们所在的社区。

我们的目标

多元化、平等与包容

- 保持全球员工性别占比的整体平衡、管理岗位女性占比不低于45%

人才发展

- 保证每年100%的员工能够接受培训

赋能客户

药明生物坚信客户是谋求可持续发展中不可或缺的一部分，我们不遗余力为全球客户和合作伙伴提供高质量的服务。

质量管理

药明生物建立了内部质量监管架构以保证质量问题在各级管理层间的透明化。我们通过定期的质量审核会，系统、持续地收集和上报质量信息，及时发现并汇报潜在风险。

全球质量合规部

确保公司各工厂、部门在质量体系及实践方面的一致性

质量保证部

确保生产药品符合规定用途和注册要求

质量控制部

以高效产出高质量数据作为工作核心，为公司产品质量和患者的健康保驾护航

培训中心

在保证各项培训流程合规前提下实施培训计划

法规事务部

为客户提供最佳申报策略，以确保产品的安全性、有效性和质量可控性

药明生物质量团队
客户参与

我们承诺以快速、灵活、高质量标准，为全球客户提供最好的产品与服务体验。我们持续监测客户满意度，保证畅通的客户沟通渠道，遵循严格的召回程序，坚持为客户创造价值。此外，药明生物积极推进“全球双厂生产战略”和“多源采购策略”以应对不断增长的客户需求，保障供给稳定性，全面满足客户期望。

聚焦人才

药明生物团队汇聚了充满敬业精神和经验丰富的人才，我们珍视每一位员工，竭力打造高潜力人才库，时刻关注并保障每位员工的合法权益，倡导多元、平等和包容的企业文化，致力于营造一个充满热情、尊重彼此的工作氛围。

最佳雇主
合规雇佣

药明生物始终保障每一位员工享有公平公正和可持续的工作环境，努力创造包容互助的工作氛围，尊重每一位员工，并确保其在工作场所免受欺凌、骚扰、歧视等不当行为的困扰。
多元化、平等与包容

我们积极打造多元化人才库，确保人人享有平等的机会，我们制定了相应目标，包括全球员工性别占比达到整体的平衡，以及管理岗位女性占比不低于45%。为此，我们开展了一系列举措和行动，比如女性领导论坛和全球女性科技理工从业者项目（WiSTEM）等。

2023年，药明生物DEI委员会成立，该委员会由来自不同国家的多个部门代表组成，承担指导和制定药明生物DEI目标与战略、监督DEI相关工作的进展并进行绩效跟踪等职责。

49
个
员工国籍

47
%
管理职位由女性员工担任

53
%
STEM岗位由女性员工担任
人才发展

药明生物珍视并积极投资员工发展，致力于培养一支技能娴熟、积极进取的队伍，以迎接未来的挑战。我们倡导持续学习的文化，为员工提供丰富的培训项目和发展机会，助力员工不断精进专业技能，成就职业成长。

为了有效地识别、培养、保留和发展我们的人才，药明生物建立了全方位的个人绩效管理和评估体系。在年度绩效目标设定阶段，直属主管和员工通过充分地讨论和协商制定绩效目标，团队和个人绩效目标的设定均延承药明生物组织战略和运营目标。在进行个人绩效年中回顾和年度考评时，我们会分析每个员工当前所需的能力提升项，并制定与其个人职业发展目标和组织目标相一致的个人发展计划（IDP）。除对个人和团队绩效目标每半年一次的回顾之外，员工与直属主管需保持沟通与反馈。通过持续跟进绩效进展，确保个人目标和组织目标的最终达成。
员工参与

药明生物为员工提供全方位的沟通体系，搭建管理者与全体员工之间沟通的桥梁，积极倾听员工心声，了解员工诉求，响应员工关切，定期进行内部评估和有针对性的改进措施，提升员工敬业度和满意度。

PROUD Day庆典活动
职业健康和安全

药明生物恪守健康与安全管理的最高标准，制定了适用于我们员工、承包商以及员工的《环境、健康和安全方针》并不断优化和提升管理水平。
我们定期组织全体员工、在场承包商和访客参加安全培训和演练。